1er tour des élections professionnelles - Profession de foi

Prendre soin des salarié’es

L’élection pour laquelle nous sommes amené’es à voter a pour but de renouveler les représentant’es du personnel au sein du CSE, dont la principale mission est de contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail.

Nous avons la chance de travailler dans une entreprise qui reconnaît l’importance du bien-être de ses salarié’es. Pour autant, nous sommes aussi exposés à de multiples facteurs qui conduisent à une érosion générale de nos conditions de travail, en France comme ailleurs. Intensification du travail, hyperconnexion, réorganisations permanentes …. Ces maux s’épandent, sont parfois démultipliés par le déploiement précipité de nouveaux outils et méthodes de travail, et conduisent à terme à un épuisement et une perte de sens dans notre travail.

C’est pourquoi, nous souhaitons tout particulièrement nous investir dans la prévention des risques psychosociaux, en faisant un axe de travail et d’analyse prioritaire, en poursuivant et approfondissant ce qui a été commencé avec le projet CARE, en maintenant un lien direct avec vous via des enquêtes et sondages, et simplement en étant disponibles à votre écoute et dans l’échange.

Nous souhaitons également encourager le travail d’ores et déjà engagé pour équiper nos bureaux de matériel ergonomique, pour favoriser l’activité physique, et pour améliorer le confort général des salarié’es.

C’est en prenant soin des salarié’es que nous entretiendrons ce cadre accueillant dans notre entreprise.

Pourquoi une liste syndicale ?

Le choix d’une liste syndicale permet de mettre en place un cadre de négociation collectif, ce qui n’est pas possible avec les listes libres (sans étiquette). En effet, si notre liste est élue, nous pourrons désigner, parmi les candidats, un’e délégué’e syndicale qui représentera les salarié’es, et qui pourra négocier des accords avec la direction.

Ce cadre sera donc une opportunité de construire collectivement des revendications, avec tou’tes les salarié’es qui le souhaitent, sans condition d’appartenance syndicale. Les sujets que nous pourrons explorer ensemble sont nombreux et non exhaustifs : organisation du temps de travail (e.g. télétravail, horaires décalés pour le travail international), partage de la valeur (participation aux bénéfices, tickets resto, etc.), congés spécifiques (congés enfant malade, congés menstruels, etc.), ainsi que toute initiative visant à améliorer notre bien-être au sein d’Adobe et portant nos valeurs féministes, écologiques et d’inclusivité.

Préparer l’avenir

Nous connaissons enfin le nom de notre prochain CEO après 6 mois de suspens; Anil Chakravarthy succèdera à Shantanu Narayen le 1er décembre. Au même moment, David Wadhwani a annoncé son départ prochain d’Adobe. Il faut maintenant s’attendre à des changements d’importance notamment dans C&P et CXO sous l’effet combiné du nouveau leadership, des mutations du marché et des demandes des investisseurs.

C’est une période excitante qui s’ouvre mais notre rôle sera néanmoins de rester vigilant et d’accompagner tous ces changements, en étant à l’écoute des personnes qui en auront besoin, afin que chacun’e puisse vivre au mieux cette situation.